LOL比赛下注海大集团2014年人力资源系统专业培训隆重举行
2014年海达集团人力资源系统专业培训隆重举行
2014年海达集团人力资源系统专业培训隆重举行“管人的”要专业，“专业的”好管人记者 周英局 5月29日，为规范全集团人力资源运行流程，提高人力资源系统专业水平，保证人事工作服务质量，2014年，海达集团人力资源系统专业培训在研究中心三楼会议室隆重举行。培训持续两天，对人力资源系统工作进行专业培训。集团各中心、区分子公司近100名人员参加了培训。集团副总裁田丽出席了培训，并发表了重要讲话。
上午8时30分，集团人力资源总监方殿峰主持了培训开幕式。方总结了集团人力资源工作现状，详细分析了2013年工作中存在的问题，重点规划了下一阶段的工作方向LOL比赛下注。田先生肯定了2013年人力系统的工作业绩，并表示希望人力系统在加强横向交流的基础上，进一步加强纵向交流，做好专业线的沟通和改进。田先生肯定了2013年人力系统的工作表现，并表示希望人力系统在加强水平沟通的基础上，进一步加强垂直沟通，做好专业线路的沟通和改进工作LOL比赛下注。田先生仔细分析了当前的行业环境和公司状况。当前整体行业形势低迷，行业竞争激烈，管理工作非常重要。田强调，人力资源的核心价值在于人才管理。人力线人员要对行业发展有宏观认识，对公司目标有清晰的认识和良好的执行力，看清自己的专业地位，不断提升自己，充分发挥自己的专业优势，做好公司的人才管理工作。 本次培训从招聘管理、岗位制度、干部管理、绩效管理、人事报表、薪酬福利、社会保障管理、法律风险等方面安排了集团多名专业人员进行教学，使各条线的人力资源工作流程统一，符合集团人力资源中心的工作。课间，同学们纷纷表示，专业培训让自己收获颇丰，并将在下一步工作中发挥帮助作用。
上午8时30分，集团人力资源总监方殿峰主持了培训开幕式。方总结了集团人力资源工作现状，详细分析了2013年工作中存在的问题，重点规划了下一阶段的工作方向LOL比赛下注。田先生肯定了2013年人力系统的工作业绩，并表示希望人力系统在加强横向交流的基础上，进一步加强纵向交流，做好专业线的沟通和改进。田先生肯定了2013年人力系统的工作表现，并表示希望人力系统在加强水平沟通的基础上，进一步加强垂直沟通，做好专业线路的沟通和改进工作LOL比赛下注。田先生仔细分析了当前的行业环境和公司状况。当前整体行业形势低迷，行业竞争激烈，管理工作非常重要。田强调，人力资源的核心价值在于人才管理。人力线人员要对行业发展有宏观认识，对公司目标有清晰的认识和良好的执行力，看清自己的专业地位，不断提升自己，充分发挥自己的专业优势，做好公司的人才管理工作。 本次培训从招聘管理、岗位制度、干部管理、绩效管理、人事报表、薪酬福利、社会保障管理、法律风险等方面安排了集团多名专业人员进行教学，使各条线的人力资源工作流程统一，符合集团人力资源中心的工作。课间，同学们纷纷表示，专业培训让自己收获颇丰，并将在下一步工作中发挥帮助作用。